幸存者危城信任危机是一个非常棘手的问题，它可能会破坏团队之间的合作关系，降低工作效率，甚至可能导致团队解散。为了解决信任危机，以下是一些可行的解决方案：

首先，建立有效的沟通渠道是至关重要的。在幸存者危城中，团队成员之间的沟通不畅是导致信任危机的常见原因之一。因此，建立一个开放、诚实和透明的沟通环境，让团队成员能够自由地表达自己的想法和意见，有助于缓解信任危机。

其次，建立明确的责任和权力分配机制。在团队中，每个人都应该明确知道自己的职责和权力范围，避免出现责任不清、权力滥用等问题。通过建立明确的责任和权力分配机制，可以增强团队成员之间的信任感，减少误解和冲突。

此外，建立反馈机制也是解决信任危机的重要手段。团队成员之间的信任需要不断维护和加强，而反馈机制可以提供一种有效的渠道，让团队成员能够表达自己的想法和意见，同时也可以让其他人了解自己的表现和态度。通过积极的反馈和建设性的批评，可以增强团队成员之间的信任感。

在幸存者危城中，信任危机还可能涉及到个人品质和行为问题。如果某个团队成员的行为不当或缺乏诚信，这可能会破坏整个团队的信任基础。因此，加强团队成员的道德教育和行为规范是非常必要的。

最后，建立一个强大的领导团队也是解决信任危机的重要手段。一个优秀的领导团队应该具备清晰的领导力、良好的沟通和协调能力，能够及时发现和处理信任危机，并采取积极的措施来解决问题。

综上所述，解决幸存者危城中的信任危机需要从多个方面入手，包括建立有效的沟通渠道、明确责任和权力分配机制、建立反馈机制、加强个人品质和行为规范以及建立一个强大的领导团队。只有通过这些措施的综合运用，才能有效地解决信任危机，增强团队之间的信任感和合作效率。